内海聡 動画

【世界一嫌われ医者】優秀なスタッフの採用について【#内海聡】 【#うつみん】

質問です

Tokyo DD Clinicを開業するにあたり

優秀なスタッフを
どのようにして集めましたか?

え、ネット募集ですよ?

たくさん来ますからね

その中で

それぞれの分野においては
他のやってる人でも

あ、この人優秀やな
と思う人が居るかもしれないが

優秀なスタッフを求めて
募集したわけじゃない

とにかくこの分野の
技術や知識があるっていう

それが採用基準ですから

それで私の目的としては
果たしてるわけよ

なんだけど結局ね

入れてからです

入れてから

どっちかと言うと入れてからよ

入れてからの教育の方が
圧倒的に大事で

私のコンセプトも全部そうだけど

実際ね

私が講演やってるのと
病院やるのは全然違うわけですよ

で、そこのコンセプトとか
もっと違うところから見れる視点とか

そういうのを教えるんですよ

実際の現場でね

終わった後とかね

飲み会とかでね
教えたりするんですよ

それはもう誰も身に付けてません

誰も身に付けてない

マクロビを教えてる人だろうが
糖質制限を教えてる人だろうが

整体師だろうが鍼灸師だろうが
なんだろうかんだろうが

その得意のね

資格を持ってるところは
出来ることあんだけど

視点は常にズレてる

もう全員例外なく

だからそっちを教えるの

そうするとそれを身に付けていくと

元々持ってる資格というか
それが生きるようになるんですよ

もうほとんどみんなね
勉強しに来てるかな

うちのスタッフって

事務スタッフとかはね
もう事務能力が高ければ終わりだから

これは別に資格とかは要らんけど

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